今年，我国率先开设养老服务运维本科专业的两所院校，上海工程技术大学和山东女子学院的96名本科生即将结业。在近期机构的招工会上 ，他们成了各大养老机构抢手的XM外汇平台监管“香饽饽”。本科养老服务运维专业都配置了哪些课程?校企之间如何开展协作?率先开设养老专业的高校进行了怎样的探索?

　　首届养老专业本科生结业生工作是否已有着落?

　　山东女子学院社会与法学院院长 闫小红 ：前不久，我们刚刚召开了全校的就业双选会，也邀请了大量的康养公司来参加。截至目前 ：

　　·首届64名本科同学中，考公、考编的同学有12位；

　　·还有10位同学已经清晰有了就职意向；

　　·其他的同学大多数都在一面和二面的流程当中。

　　据我们了解 ，大约有70%的学子
，是有着强烈的意愿，愿意留在我们养老公司去工作 ，这个也让我们感到非常欣慰
。xm外汇官网登录

　　已经结业的专科学子薪资水平如何?

　　山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：据我们了解，这一专业的同学，结业后的薪资水平和山东省其它专业结业生的薪资水平持平 ，又略微偏上 ，税后有5000块钱左右 ，而且大多数公司是供给食宿的。XM外汇平台另外，据我们跟踪调查
 ，我们专科结业的学子 ，将来的晋升的速度也非常快 ，大约在两三年的时间，他们都基本上能够进入到一个运维岗位，薪酬也会有一个对比大的提高。

　　从选择“留在”到能够“留住”，需要留意哪些关键因素?

　　北京大学应对老龄化政府方针研究中心主任 陆杰华：我觉得首批结业生现在只是进入到养老服务业中 ，但是下一步怎么能够留得住，稳得住，让他们有水平也有意愿长期在养老服务业工作，其实还有很多瓶颈难题需要处理。主要有四个方面
：

　　1、工作会考验我们本科结业生的专业知识素养，这是非常关键的
，只有具备很好的专业素养才能够留下来。

　　2 、我觉得比专业素养更关键的是声望，也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见，会认为是保姆型的工作，这个职业的声望上不去，人也可能就留不住。

　　3、职业资格的认定和评价体系方面 ，我们如何能和其他的职业相匹配。

　　4 、福汇官网最后一点，一定要让这个就业群体有一个体面的薪资，他们的薪酬应该与专业是相对应的。

　　没有这四个方面工作的很好推动 ，我们可能就很难留得住这部分人，这是我们需要思考的。

　　如何理解我们的养老服务队伍需要“规模适度”、“架构合理”?

　　北京大学应对老龄化政府方针研究中心主任 陆杰华：我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求
 ，相对合理数目的人才队伍，而“架构合理”我觉得更多的要留意将来养老服务的特点 ：

　　·它应该是跨专业、跨学科的，它不仅需要老年学 、医学、社会学
、财政学 ，还包括营养学等等 ，这是将来推动的方向。

　　·还有很关键的一点 ，今天我们注重养老服务的本科教育，并且也要更多留意到养老服务的运维人才、经营人才的培养，这样才能促进我们银发财政的推动，更好满足我们的养老需求
。